在公司裡工作的這些年輕人，其實都只是臨時工，無法解決身份問題。他們都希望有更好的待遇，能夠養活自己。所以，在這種情況下，原來馬年的一些做法，無法留住人才，只要有本事的都走了。剩下的，也是看重這裡的工作經驗，才暫時留下來。
大學生畢業後，原來的風花雪月和浪漫幻想已經不再存在，生存問題成為第一。擺在每一個畢業生面前的第一件迫切的事情就是謀生。而謀生大部分人首先想到的就是找個好工作。而現在的工作有多難找？只要你參加過各大高校的招聘會，看見那種人頭攢動的景象，你就會理解現在的就業競爭有多激烈了。大學畢業生遍地都是，也只是普通勞動者了。
只要你瞭解中國的政府機構，就會明白，一個正式員工的身份是多麼寶貴了。一個單位裡分正式員工，自收自支人員，還有很多臨時工，比較複雜。
其實，說白了，很多工作都是臨時工去完成的。
所以，要想提高工作質量，就必須真心為這些臨時工考慮，提高他們的工作待遇，改善他們的工作環境，出臺獎勵機制增強他們的動力。誰都要生活，工作的第一意義還是賺錢。只有解決了生存問題才能顧及其他。
很多名人都有過當臨時工的經歷，真不知道是誰規定的這些，只能說是社會現實吧。他們都有一段為了改變身份而努力掙扎奮鬥的生活。
公司裡的年輕人就正在為這些而苦苦奮鬥。
張紅深知現在社會額競爭激烈，也很關心這些年輕人，所以努力地為他們爭取待遇，創造公平的環境，有意識地指點他們，使他們成長得更快一些。
她利用下班時間，或者平時這些年輕人在她辦公室大家聊天的機會，詢問他們對薪酬獎金的統計方式有什麼意見，大家都希望能夠公平一點，否則工作沒動力。還希望付出與回報能夠均等。畢竟業務一部和二部是全公司最辛苦的部門，他們卻只拿著低得可憐的薪酬，心裡都不會平衡。
張紅微笑著傾聽他們，也問他們認為怎樣的分配方式比較合理。
他們都說要按勞分配，做了什麼就是什麼，不要牽涉人情，做得多拿的多，除了想偷懶的其他人都沒意見。以前就是牽涉人情的太多了，導致大家最後工作沒有積極性了。
設專人做這個事情，專門負責統計工作情況，大家推舉兩名代表進行監督。根據統計資料發放基本工資以外的薪酬。
張紅還試探性的問了大家對於業務一部二部的人手調配問題有什麼想法。大家都認為，一部是公司的主營業務，誰都不願離開一部的工作崗位，但是，二部的崗位也比較鍛鍊人，最後的意見是實行輪崗制度，每個月有一部的兩個人在二部工作，然後第二個月再換人，這樣對誰都比較公平。
張紅微笑地看著大家，鼓勵大家表達出自己的想法。